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职业经理人最痛恨的老板

2020-08-20 06:13:50

    在职业经理人心目中,有些老板提起来让人不屑一顾,以至刻骨仇恨,这些使职业经理人最痛恨的老板大抵包括以下多少类:     不诚信的老板 在今天看来,诚信作为做人的一条最根本的原则,这是普通人都清楚的情理,可是有些老板老是视诚信为儿戏,拿诚信没有当回事,办事没有经由大脑,不深谋远虑,信口开河,没有取信用,随意承诺,随便许可,顺手签字,只说没有做,没有顾及任何影响跟 效果,等出问题了,当有人追问时,这类老板还夸夸其谈的说“我只是随意说说罢了”,好一个“随意说说”!您可晓得“正人一言,驷马难追”?您可晓得别人为您一言所付出的代价?不诚信,从另一个角度解读就是“诈骗”,诈骗人人感恩戴德。老板不诚信,职业经理人将莫衷一是、手足无措,这些使职业经理人特殊痛恨!     没有负责任的老板 这类老板对于员工、抵消费者、对于社会、对于配合搭档,以至对于恩人、友人都没有负责,他们习气于利令智昏、利欲熏心,为了寻求未得好处跟 维护既得好处,没有顾所有、没有择手腕。他们在好处眼前身先士卒,在风险眼前畏手畏脚;他们在讨取上用尽神思,在付出上爱财如命;他们曾经甜言蜜语,可是他们从没有行为;他们谈话、办事从没有斟酌效果,他们只斟酌好处。这类老板在问题眼前装聋作哑,老是回避、推卸、拖延,不任何担负,他们也曾信誓旦旦的许诺,然而素来没有把许诺兑现。没有负责任的老板是公敌,人人恨之,职业经理人更是痛恨!     阴险狠毒的老板 这类老板城府很深,喜欢耍手腕、玩权谋,往往“明是一盆火,暗是一把刀”,杀人不眨眼,总喜欢把职业经理人等玩于股掌之间。他们喜欢奥秘兮兮,把本人暗藏得很深、很深,使职业经理人琢磨没有透,兴许在他的笑谈之中就把职业经理人给“处置”了。职业经理人跟这类老板相处很难,他们对于事件善于“没有昭示”“没有回答”“没有下论断”,他们喜欢让职业经理人等下属“猜谜语”,当然精确谜底在老板手里,对于与错他说了算,他说对于就对于,他说错误就错误,不论他自己惯例或许实际的对于与错,当他应用您时他就说对于,当您对于他无利时他就说错误,或者借机把您“炒了鱿鱼”。这类老板很会设骗局,也很会威胁利诱,更会捉住职业经理人的“小辫子”或许“痛处”,使职业经理人没有得没有惟命是从。跟这类老板配合,职业经理人战战兢兢、胆战心惊,所以这类老板使职业经理人十分痛恨。     不容纳的老板 这类老板不度量,对于职业经理人的才华十分妒忌,总跟职业经理人争功夺利,这仍是好一点的,更有些职业经理人把企业运营得红红火火,为企业破下汗马功绩,原来是丰功伟绩,该受重赏,老板却认为职业经理人“功高震主”,以莫须有的罪名把职业经理人“拉下马”,您说冤没有冤?几乎比窦娥还冤!这类老板兴许名义上装得爱才如命,但认真正的优秀职业经理人加盟后,才发觉老板的狭窄心怀,才发觉本人是“豪杰无用武之地”。跟这类老板配合,职业经理人才华凸起,挡了老板的“辉煌”没有行,没有施展才华也没有行,要是不成就老板就炒鱿鱼,所以职业经理人很受伤,很痛恨!     发号施令的老板 这类老板老是踌躇满志,霸气十足,目空所有,老子天下第一,四处显摆的他的自卑、狂妄与无理,对于人没有信服、没有尊重,以至肆意蹂躏、凌辱人,不涵养,短缺风采。这类老板看待为他效犬马之劳的职业经理人,更是刻薄之极,他们从没有尊重跟 顾及职业经理人的人格跟 尊严,真把职业经理人当他的家奴使唤,以至把职业经理人作为他本人的私有财富随意支配,召之即来挥之即去。职业经理人不真正的“自在”可言,所有的事件都在老板的命令、责怪、监控之下进行,只有听跟 干的分儿,不反驳跟 分享的情理。跟这类老板配合,职业经理人岂但身累,心更累,身心俱疲,其实让人痛恨!     敲骨吸髓的老板 这类老板就是“周扒皮”“葛朗台”式的人物,他们一分钱都想掰成两半来使,如今说“盘剥压迫”没有跟 谐,也没有好听,然而他们真的太“抠门”了,心太黑了,在他们脑海里穷得只剩下钱了,由于他们只看到钱、只想到钱,他们只想用最低的本钱,赚最多的钱,他们总有理由恣意克扣下属工资,他们随便延伸下属工作光阴,而从没有支付加班薪酬,他们总要求下属进步工作效力,却从没有进步薪酬待遇,他们煞有其事的辞退下属,却从没有给与弥补。他们没有是想方设法搞增收,却是挖处心积虑搞“节支”,美其名曰寻求公司好处最大化,实则榨干下属身上的每一滴血。跟这类老板配合,职业经理人只有无尽头而又艰苦的付出,却只有有限的收入,给职业经理人带来的只有痛恨!    专制独断的老板 这类老板听没有进任何意见、倡议,也没有喜欢沟通,更多的是热衷于权利,喜欢颐指气使,喜欢职业经理人等下属对于本人惟命是从。这类老板给本人打上分明的标签,把本人当成是“企业的天子”,而把职业经理人、一般员工等当成“臣子”跟 “臣民”,本人在企业里出言如山,不论对于与错,职业经理人只有相对的遵从跟 当真执行,容没有得半点听从,不然只有大棒侍候。跟这类老板配合,职业经理人感触感染到的只是压力跟 压制,却不长足的上进,,因而这类老板使人痛恨!    偏听偏信的老板 这类老板喜欢跟小人来往,老是热衷于小道新闻跟 途说道听,对于事件没有核实、没有考察、没有剖析,如斯一来,往往弄得“小人得道,正人受苦”,长短没有分,黑白倒置,弄得企业一派一塌糊涂、人心涣散,使企业日渐衰微。跟这类老板配合,职业经理人难有出头之日,却常有非难跟 背黑锅之事,对于这类老板,职业经理人无没有痛恨至极!     好大喜功的老板 这类老板老是口出狂言,喜欢排场,寻求情势,在市场竞争剧烈的情形下,容易被一时一地的佳绩所困惑,过高的预估了企业的开展。这类老板喜欢出头露面,喜欢阿谀,喜欢夸大,没有沉着、没有感性,老是在本人所构建的海市蜃楼中沉醉,在窘境、挫折眼前不知所措、机关用尽。跟这类老板配合,职业经理人很容易被老板的宽广襟怀跟 唉声叹气困惑,从而挥霍精神虚度时间,对于本人职业生活很没有利,这类老板也让人痛恨。     性格火暴的老板 这类老板就是短缺涵养、情商很低的人,他们动没有动就爱发火,他们把本人的没有好情绪带到工作中,把本人的没有快的转嫁给职业经理人等下属,到头来本人没有愉快,下属也没有愉快,工作不豪情,更不效力。跟这类老板配合,职业经理人时辰处在紧张形态,总担忧被骂、挨训,胆战心惊,工作放没有开四肢,所以工作得很累、很没有高兴,这类老板令人痛恨!     呶呶不休的老板 这类老板像老妈子,在职业经理人身边没有停地训话,千叮咛万嘱咐,把职业经理人当三岁小孩,职业经理人听吧,仍是那些说了若干遍的老一套,大事小事,没有分轻重,没有看光阴,不管场所,人家就是给您说,没有听吧,还碍于情面,人家是老板!跟这类老板配合,职业经理人其实是懊恼,其实是痛恨!     任人唯贤的老板 这类老板老是信任“打虎亲兄弟,上阵父子兵”,在职业经理人身边布置本人的亲人、心腹,名义上支撑职业经理人工作,实际上是监视、监控、架空职业经理人,使职业经理人工作摆布尴尬,处处当心翼翼,没有敢越雷池一步,恐怕得罪“金枝玉叶”,使本人“被穿小鞋”。跟这类老板配合,职业经理人“战战兢兢,如临深渊,如履薄冰”,这其实是对于职业经理人的心灵损伤,令其痛恨万分!     深信不疑的老板 这类老板生性多疑,总喜欢考察职业经理人,对于职业经理人的工作隐衷总喜欢追本溯源,好像职业经理人就是贼一样,老板事事不时提防人家。老板一方面叫职业经理人撒手勇敢工作,一方面又事事处处刁难职业经理人。跟这类老板配合,职业经理人职业道德总被检视,鄙谚说“用人没有疑,疑人不必”,老板对于职业经理人又用又疑,令人痛恨!     (注:凡转载、使用文章者,需完全刊载作者具体先容及完全内容)     王洪东,十余载营销实战,从营销一线做起,历任区域经理、大区经理、销售经理等职,有良好的职业道德、职业素质、职业才能,通晓营销治理,善于组建营销团队,长于团队建设、团队治理、营销谋划、市场规划、渠道治理、市场拓展、目的治理、资源整合、用度管控、绩效考查、营销培训等。自己喜欢学习、翻新、思索、总结,高度负责,能担重担,敢想敢做,认识超前。自己愿与开通老板联袂并肩,同舟共济,共赢天下!自己愿与营销界精英交换学习,共同提高!邮件:wanghongdong678@sina.com,whd0168@sohu.com

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