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我一个正式工没劳动合同离职的话要怎样解决有额外赔偿吗

2020-02-18 14:14:01

您好啊!首先离职的话,您可以给单位寄封解除劳动关系的信。理由就是单位不签订劳动合同,依据是劳动合同法第三十八条。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;您离职之后就可以要赔偿了,您这种情况自己提离职的话,可以索要经济补偿金,就是俗称的N。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;经济补偿金的计算方式,依据劳动合同法第四十七条。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您有什么其他疑问可以私信我,希望能够帮得上您。

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